In NRW wurde außerdem ein Gesetz beschlossen, das das Dort griff am 11. Das Bundesarbeitsgericht legt den Fall einer Kassiererin, die gegen ein Kopftuchverbot im Job klagt, nun dem Europäischen Gerichtshof vor. 4. Kopftuchverbot am Arbeitsplatz: Viele Gerichte haben sich bereits dagegen ausgesprochen. In Bayern herrscht ein Kopftuchverbot für Richterinnen. Luxemburg (dpa) - Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Das Thema. Der Generalanwalt des Europäischen Gerichtshof erklärte das Kopftuchverbot am Arbeitsplatz für zulässig. Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Von Christoph Kehlbach. In so manch wichtigem Arbeitsbereich in Deutschland werden Muslimas, die ihre Religion nach außen sichtbar machen, nach wie vor nicht toleriert: Deshalb gibt es in den meisten Bundesländern keine kopftuchtragenden Lehrerinnen. Grundsätzlich … Zur Wirksamkeit eines Kopftuchverbots am Arbeitsplatz musste nun auch das BAG entscheiden. Grundsätzlich kann … In den Schulen sind ja auch die Kreuze im Klassenraum verboten worden. Was haltet ihr vom Kopftuchverbot am Arbeitsplatz in Deutschland? Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Nationale Regeln … Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am Europäischen Gerichtshof mit EU-Recht vereinbar. Grundsätzlich kann Mitarbeiterinnen das Tragen eines Kopftuches am Arbeitsplatz jedoch verboten werden. Kopftuchzwang in der Religion. Das geht aus … In Deutschland werden die Urteile nach Einschätzung von Juristen wenig am … Konkret geht es darum, dass in Deutschland bei einem solchen Verbot etwa eine «hinreichend konkrete Gefahr eines wirtschaftlichen Nachteils für den Arbeitgeber» nachgewiesen werden muss. Zwei muslimische Frauen aus Belgien und Frankreich verloren ihren Job, weil sie in der Firma ihr Kopftuch tragen wollten. Konkret … Zur Wirksamkeit eines Kopftuchverbots am Arbeitsplatz musste nun auch das BAG entscheiden. Nach der jüngsten Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts, … Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am Europäischen Gerichtshof mit EU-Recht vereinbar. Das entschied das Bundesverfassungsgericht bereits 2015. Sie erfüllt damit das aus ihrer Sicht zwingende islamische Bedeckungsgebot. Dennoch gibt es immer wieder Streitfälle, in denen … Das geht aus … Ist mir egal 11%. "Das Tragen des Kopftuches als Teil der Religionsausübung darf niemals mit erzieherischem Zwang verbunden sein. Entscheidung über das Kopftuch am Arbeitsplatz : Welche Rolle dem Europäischen Gerichtshof nun zukommt. 267 AEUV vier Fragen an den … Aber wie in der Juristerei üblich: Es gibt keinen Grundsatz ohne Ausnahme. März 2021. Grundsätzlich kann … Unternehmen dürfen das Kopftuch am Arbeitsplatz verbieten, hat der EuGH am Dienstag in Luxemburg entschieden - aber nur unter bestimmten Bedingungen. Aber wie in der Juristerei üblich: Es gibt keinen Grundsatz ohne Ausnahme. Nein. Das Ergebnis basiert auf 47 Abstimmungen. Die … So gilt in Deutschland, dass Unternehmen bestimmte Zeichen wie etwa das Kopftuch am Arbeitsplatz verbieten können, wenn eine. Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am Europäischen Gerichtshof mit EU-Recht vereinbar. Luxemburg (dpa) - Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Bei der Beurteilung müssen sich deutsche Gerichte künftig an die Klarstellungen des EuGH halten. Zwei Jahre nach den Urteilen Achbita und Bougnaoui muss der EuGH über ein Kopftuchverbot der Drogeriekette Müller entscheiden: BAG, Beschluss vom … Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen ein Kopftuch am Arbeitsplatz verbieten. Grundsätzlich kann Mitarbeiterinnen das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz jedoch … Ein Gebot für die muslimische Frau, ihren Kopf zu bedecken, leiten viele Muslime aus dem Koran ab In vielen Fällen betrifft dies muslimische Frauen, die aus religiösen Gründen ein Kopftuch tragen. Dabei beschäftigt die Frage, inwiefern Arbeitgeber*innen das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz beschränken oder sogar verbieten können, immer wieder die Gerichte. 1. Worum geht es bei der Diskussion um religiöse Symbole am Arbeitsplatz? Darf das Tragen eines Kopftuches am Arbeitsplatz untersagt werden? In Deutschland sind Kopftücher am Arbeitsplatz im Prinzip erlaubt, Einschränkungen sind aber möglich. Das Kopftuch steht für Unterdrückung (Symbolbild): Sogar der EuGH bezeichnet Kopftuch-Verbote am Arbeitsplatz als zulässig. Laut eines EuGH-Gutachtens können im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festgelegt … Kopftuchverbot am Arbeitsplatz: Es geht um mehr. Details Geschrieben von F. Wegener Kategorie: News: Aktuelle Info, Nachrichten, immer aktuell Zuletzt aktualisiert: 16. Das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz darf in Deutschland grundsätzlich verboten werden – das Verbot ist mit EU-Recht vereinbar. Laut eines EuGH-Gutachtens können im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festgelegt werden. Weiterlesen: tagesschau » Jetzt kocht die Diskussion erneut auf - mit ernsten Konsequenzen für Muslimas. Gutachten: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz zulässig Ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz ist nach Ansicht eines Systemgericht-Gutachtens zulässig. Ich bin dagegen. Mit ihrer Klage gegen ein Kopftuchverbot in … Luxemburg (dpa) - Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am … Italiens Zentralbank fordert Überarbeitung der EU-Schuldenregeln Es sei notwendig, den Stabilitäts- und Wachstumspakt vor dem Ende seiner aktuellen Aussetzung zu überprüfen, forderte der Gouverneur der italienischen Zentralbank, Ignazio Visco, am Sonntag. Kurz gesagt: Jeder Arbeitgeber kann nun mit Recht das Tragen eines Kopftuchs verbieten! Ich bin dagegen 47%. Anzeige. Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht eines Gutachtens des zuständigen Generalanwalts am Europäischen Gerichtshof mit EU-Recht vereinbar. Oder ist das Diskriminierung? Grundsätzlich kann … Nationale Regeln können nach Auffassung eines Gutachtens des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Schon 2017 beschäftigte sich der EuGH mit dieser Frage. 2. Religion ist Privatsache und hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Ein Gutachten vom Europäischen Gerichtshof befasst sich mit diesem Thema. Die Islamhorde bedrohte und verfluchte die Assyrer, nachdem diese sie, nach Ende der Öffnungszeiten für Besucher nicht mehr einlassen wollten. EuGH-Generalanwalt: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz zulässig Schlussanträge zu Fällen aus Deutschland vorgelegt - Urteil folgt Diese Meldung ist nicht frei verfügbar. Das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz darf in Deutschland grundsätzlich verboten werden – das Verbot ist mit EU-Recht vereinbar. 15 / 156. neues-deutschland.de vor 94 Tagen. Woher ich das weiß: Eigene Erfahrung – gläubiger Muslim☘☪ annaliesD 08.05.2021, 23:20. Dies sei mit EU-Recht vereinbar. Das Kopftuch zu verbieten aufgrund der bloßen Annahme einer Gefahr, ist in Deutschland nicht erlaubt. Endet die Religionsfreiheit am Arbeitsplatz? Kopftuchverbot am Arbeitsplatz: EuGH soll entscheiden. Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Denn es ist ein Instrument sozialer Kontrolle. Das am Donnerstag in Luxemburg veröffentlichte Gutachten ist für die EuGH-Richter nicht … Die strengen BRD Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am europäischen Systemgerichtshof mit EU-Recht vereinbar. Bild: Uli Deck, dpa (Archivbild) Ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz? Grundsätzlich darf in Deutschland jeder Mensch die eigene Religion frei ausleben – auch am Arbeitsplatz. Ein solches Verbot stelle keine Di… Bild: Mediathek. Konkret geht es darum, dass in Deutschland bei einem solchen Verbot etwa eine „hinreichend konkrete Gefahr eines wirtschaftlichen Nachteils für den Arbeitgeber“ nachgewiesen werden muss. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat geurteilt, dass „Art. Nationale Regeln … )- PALÄSTINA GEGEN DIE WELT (WIR SIND DOCH ALLE MENSCHEN ODER? München: 24° … 30 Antworten castoff 07.05.2021, 08:58. Unternehmen Lastwagenbauer MAN baut in Deutschland 3500 Stellen ab. Kopftuchverbot am Arbeitsplatz: Wichtige Fragen und Antworten . Luxemburg (dpa) - Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Der Europäische Gerichtshof bestätigte in einem Gutachten, dass es Arbeitgebern in Deutschland erlaubt ist ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz auszusprechen. Dürfen Unternehmen religiöse Symbole am Arbeitsplatz verbieten? Deutschland 25.02.2021 EuGH-Gutachten Deutsches Recht darf Kopftuchverbot einschränken … Von Christoph Kehlbach. Kopftuchverbot am Arbeitsplatz: Es geht um mehr. Mittwoch, 30.01.2019 | 17:06 6. 16 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) geschützten unternehmerischen … «Die gibt es hier nicht.» Wie ist die Position des Arbeitgebers? Laut eines EuGH-Gutachtens können im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festgelegt werden. KOPFTUCHVERBOT FÜR LEHRKRÄFTE IN DEUTSCHLAND Ein Verbot für Lehrkräfte, in Schule und Unterricht ein Kopftuch zu tragen, findet im geltenden. Ein EuGH-Gutachten sagt nun, dass deutsches Recht Einfluss auf diese Ausnahmen nehmen darf. Kopftuchverbot am Arbeitsplatz Nach einem Urteil des EuGH vom heutigen Tag stellt eine Unternehmensregel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder … Luxemburg. a der Richtlinie 2000/78 dahin auszulegen [ist], dass das Verbot, ein islamisches Kopftuch zu … Kopftuchverbot am Arbeitsplatz wird Fall für den EuGH Religionsfreiheit Arbeitsmarkt. August eine Gruppe Moslems die Mitarbeiter des St. Abraham Klosters an (die Namesgleichheit mit dem Göttinger Fest ist rein zufällig). Der EuGH hat also nun zu definieren versucht, unter welchen Umständen ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz zulässig wäre. Ein Kopftuch an einem Arbeitsplatz außerhalb des öffentlichen Dienstes zu tragen, ist rechtlich zwar erlaubt. Aber Ludin meint: Wirklich gesellschaftlich akzeptiert wird es nicht. „Am Arbeitsplatz werden sie entweder belächelt, für unterdrückt, politisiert oder gar gefährlich gehalten“, sagt sie über Musliminnen, die ihre Haare bedecken. 2 / 64. Kopftuchverbot am Arbeitsplatz wird Fall für den EuGH Religionsfreiheit Arbeitsmarkt. Ein EuGH-Gutachten sagt nun, dass deutsches Recht Einfluss auf diese Ausnahmen nehmen darf. Man kann es drehen und wenden wie man will – aber das Kopftuch polarisiert in unserer … Generell gibt es aber aus meiner Sicht keine Gründe einer Frau zu verbieten so … Mit ihrer Klage gegen ein Kopftuchverbot in … Juli 2019 . Konkret geht es darum, dass in Deutschland bei einem Kopftuchverbot eine "hinreichend konkrete Gefahr eines wirtschaftlichen Nachteils für den Arbeitgeber" nachgewiesen werden muss. Komischerweise ist es nur in Deutschland ein Problem . Generell ist das Tragen eines Kopftuches nicht verboten, allerdings gelten im öffentlichen Dienst strengere Regelungen bezüglich des Kopftuches. Da Deutschland ein neutraler Staat bezüglich der Weltanschauung und der Religion ist, müssen auch Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst diese Neutralität bewahren. Grundsätzlich kann … Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. 2 Buchst. EuGH-Gutachten Deutsches Recht darf Kopftuchverbot einschränken. ... EuGH-Generalanwalt: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz zulässig - Pfalz-Ticker - DIE RHEINPFALZ. Das BAG möchte vor seiner Entscheidung wissen, ob eine unternehmensinterne Regelung, die das Tragen auffälliger religiöser Zeichen verbietet, grundsätzlich immer diskriminierungsrechtlich gerechtfertigt ist (aufgrund der von Art. Hierbei handele es sich ja aber „nicht um eine Diskriminierung aufgrund der Religion/Weltanschauung“.Das Kopftuch „stehe gegen eine Neutralität am Arbeitsplatz“, da es ein … 崙 Der Generalstaatsanwalt Athanasios Rantos kommt zum Schluss, dass ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz zulässig sei. ... dass in Deutschland … Die Rechtslage sei hierzulande simpel, sagt Anwältin Doris-Maria Schuster, die in derartigen Fällen … Manchen Musliminnen ist das wichtig. Aber Ludin meint: Wirklich gesellschaftlich akzeptiert wird es nicht. Deutsches Recht darf Kopftuchverbot einschränken. „Frauen dürfen am Arbeitsplatz ein Kopftuch tragen. Stellensuche . 25.02.2021, 14:52 Uhr | dpa. transcript Verlag, Bielefeld, 2016. Im Herbst wollte MAN 9500 Stellen in Deutschland und Österreich abbauen … Ein Kopftuchverbot für junge Mädchen würde klarstellen: Erst eine Frau kann sich frei für oder gegen das Tuch entscheiden. Weiterlesen: tagesschau » Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am Europäischen Gerichtshof mit EU-Recht vereinbar. Luxemburg. Dies ergibt sich bereits aus dem Grundrecht auf Religionsfreiheit (Art. In Deutschland sind Kopftücher am Arbeitsplatz im Prinzip erlaubt, Einschränkungen sind aber möglich - es ist am Ende Abwägungssache. Hamdi Zakzouk erkennen keinen Schleier- bzw. Und eine Polizistin mit diesem religiösen Symbol wäre hierzulande undenkbar. EuGH-Gutachten : Deutsches Recht darf Kopftuchverbot einschränken Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen ein Kopftuch am Arbeitsplatz verbieten. Das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz darf in Deutschland grundsätzlich verboten werden. Das Tragen eines Kopftuches aus religiösen Gründen am Arbeitsplatz wird immer noch kontrovers diskutiert. Konkret geht es darum, dass in Deutschland bei einem solchen Verbot etwa eine «hinreichend konkrete Gefahr eines wirtschaftlichen Nachteils für den Arbeitgeber» nachgewiesen werden muss. … Dürfen Unternehmen religiöse Symbole am Arbeitsplatz verbieten? Ein Kopftuch an einem Arbeitsplatz außerhalb des öffentlichen Dienstes zu tragen, ist rechtlich zwar erlaubt. Den ganzen Artikel lesen: EuGH-Generalanwalt: Kopftuchverbot am Ar...→ 2021-02-25. Für Deutschland … Konkret geht es darum, dass in Deutschland bei einem solchen Verbot etwa eine „hinreichend konkrete Gefahr eines wirtschaftlichen Nachteils für den Arbeitgeber“ nachgewiesen werden muss. Ich bin dafür 43%. Februar 2021. 25. Nationale Regeln können nach Auffassung eines Gutachtens des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Konkret geht es darum, dass in Deutschland bei einem solchen Verbot eine «hinreichend konkrete Gefahr eines wirtschaftlichen Nachteils für den Arbeitgeber oder einen betroffenen Dritten» nachgewiesen werden müsse, teilte das oberste EU-Gericht am Donnerstag mit. EuGH: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein Auch im Job mit Kopftuch? Ob das Verbot eines Unternehmens der Privatwirtschaft, auffällige großflächige Zeichen religiöser, politischer und sonstiger weltanschaulicher Überzeugungen am Arbeitsplatz zu tragen, wirksam ist, hängt von der Auslegung von Unionsrecht ab. Wie ist die Rechtslage in Deutschland? Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts richtet im Rahmen eines Vorabentscheidungsersuchens nach Art. Leistungen; Unternehmen; Referenzen; Hausverwaltung; Kontakt Ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein. EuGH: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein Auch im Job mit Kopftuch? Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz benachteiligt wurden, steht eine Entschädigung in Form eines Schadensersatz zu (§15 AGG). Luxemburg (dpa) - Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am Europäischen Gerichtshof mit EU-Recht vereinbar. Das Kopftuch ist ein so offensichtliches Bekennen zur Religion, daß niemand es übersehen kann und auch von den Trägerinnen so gemeint, da sie das … | | Man kann es drehen und wenden wie man will – aber das Kopftuch polarisiert in unserer Gesellschaft. Zugriffe: 12507 . Konkret geht es darum, dass in Deutschland bei einem solchen Verbot etwa eine „hinreichend konkrete Gefahr eines wirtschaftlichen Nachteils für den Arbeitgeber“ nachgewiesen werden muss. Und das ist schon lange vor dem Erlass dieses Gesetzes … Das Verbot könne dann gelten, wenn der Betrieb allgemeine Regeln aufgestellt habe, wonach das Zeigen von politischen, philosophischen und religiösen Zeichen am Arbeitsplatz … Es gibt aber viele Bedenken. Dennoch kann ihr Arbeitgeber das Tuch verbieten. Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Fazit Da es kein explizites Kopftuchverbot in der Bundesrepublik Deutschland gibt und die Religionsfreiheit ein hohes Gut in Deutschland ist, lohnt es sich in vielen Fällen, sich bei einer Diskriminierung am Arbeitsplatz arbeitsrechtliche Unterstützung zu holen. Nationale Regeln können nach Auffassung eines EuGH-Gutachtens im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz festlegen. Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am Europäischen Gerichtshof mit EU-Recht vereinbar. EU-Gerichtshof stützt das Kopftuch-Verbot am Arbeitsplatz! Der EuGH hat dazu in einem Urteil aus dem Jahr 2017 entschieden, dass ein Kopftuchverbot in einem privaten Unternehmen aus Gründen der weltanschaulichen Neutralität grundsätzlich zulässig ist. Leistungen; Unternehmen; Referenzen; Hausverwaltung; Kontakt Ihr Anwalt Georg Sendelbeck sagte, nach der bisherigen Rechtsprechung in Deutschland sei ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz nur gerechtfertigt, wenn sonst der Betriebsfrieden in Gefahr gerate oder wirtschaftliche Einbußen durch abspringende Kunden drohten. Dennoch kann ihr Arbeitgeber das Tuch verbieten. Für Deutschland … „Frauen dürfen am Arbeitsplatz ein Kopftuch tragen”, sagt die Anwältin Doris-Maria Schuster, die in derartigen Fällen … Laut eines EuGH-Gutachtens können im Einzelfall höhere Hürden für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz … Eine solche Kündigung kann rechtens sein, hat der EuGH entschieden. 2 Abs. Die strengen deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sind aus Sicht des zuständigen Gutachters am Europäischen Gerichtshof mit EU-Recht vereinbar. Oder ist das Diskriminierung? Von der Arbeitgeberin wurde sie daraufhin aufgefordert, das Kopftuch am Arbeitsplatz abzulegen. Manchen Musliminnen ist das wichtig. Letzten Endes wird sich der Arbeitsgeber überlegen ob er ein Problem damit hat. Das oberste EU-Gericht nimmt dazu nun Stellung. 4 des Grundgesetzes).Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet darüber hinaus Diskriminierungen aufgrund der Religion oder Weltanschauung im Arbeitsleben. Einem Gutachten des Europäischen Gerichtshofs zufolge sind die deutschen Regeln für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz mit EU … Das Bundesarbeitsgericht legt den Fall einer Kassiererin, die gegen ein Kopftuchverbot im Job klagt, nun dem Europäischen Gerichtshof vor. Ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz sorgt immer wieder für Rechtsstreit. EuGH-Gutachten Deutsches Recht darf Kopftuchverbot einschränken. Konkret geht es darum, dass in Deutschland bei einem solchen Verbot etwa eine «hinreichend konkrete Gefahr eines wirtschaftlichen Nachteils für den Arbeitgeber» nachgewiesen werden muss. Februar 2019 | Prof. Dr. Stefan Sell ; Man kann es drehen und wenden wie man will – aber das Kopftuch polarisiert in unserer Gesellschaft. Die Müller-Juristen führten die EuGH-Entscheidungen an. Unternehmen dürfen das Kopftuch am Arbeitsplatz verbieten, hat der EuGH am Dienstag in Luxemburg entschieden - aber nur unter bestimmten Bedingungen. Endet die Religionsfreiheit am Arbeitsplatz?
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